De nombreux avantages RH…

• Attirer de nouveaux talents et dynamiser le recrutement en se différenciant de ses concurrents : "Le bien-être au travail de mes collaborateurs est une priorité" ;
• Le retour à l’emploi des collaborateurs après le congé maternité / paternité est facilité et se fait dans la sérénité : "j’aide mes collaborateurs en leur proposant un service de proximité qui répond à leurs attentes (la crèche est le mode d’accueil préféré des parents)" ;
• Des collaborateurs fidélisés : "je garde mes talents et je limite le turn-over de mon organisation" ;
• Absentéisme réduit grâce : amplitude horaire d’ouverture des crèches, moins de temps perdu dans les trajets grâce à une place proche de chez eux ou du lieu de travail, salariés sereins car sachant leur enfant dans un lieu garantissant leur bien-être et leur sécurité affective.
• Amélioration de l’image de l’entreprise pour un meilleur équilibre des temps de vie pro / personnelle : vos collaborateurs parents soutiennent cette action qui les fédère autour d’une valeur phare de l’esprit d’entreprise.